PLANEAMENTO ESTRATÉGICO > Reforçar e visibilizar o compromisso da CERCIAG com a promoção da Igualdade de Género e não Discriminação.
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS > Contrariar barreiras estruturais à igualdade entre mulheres e homens no acesso ao trabalho e contribuir para um maior equilíbrio entre mulheres e homens na organização.
PREVENÇÃO DA PRÁTICA DE ASSÉDIO NO LOCAL DE TRABALHO > Prevenir e combater o assédio no trabalho, bem como a prática de outras ofensas à integridade física ou moral, liberdade, honra ou dignidade do /a trabalhador/a.
CONCILIAÇÃO ENTRE A VIVA FAMILIAR E PESSOAL E A VIDA PROFISSIONAL > Promover a conciliação entre a vida familiar e pessoal e a vida profissional dos/as trabalhadores/as.
COMUNICAÇÃO INCLUSIVA > Promover uma comunicação inclusiva e não discriminatória na dimensão interna/externa.
RELAÇÃO COM A COMUNIDADE > Promover o trabalho em rede e a partilha de boas práticas com outras organizações dos concelhos de abrangência, bem como o envolvimento da comunidade na promoção da Igualdade de Género.
